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Rémunération du dirigeant : salaire ou dividendes, comment choisir ?

date : 06/01/2026

En tant que dirigeant, vous avez la possibilité de vous rémunérer principalement de deux façons : par un salaire et/ou par des dividendes.

Chaque option présente des avantages et des limites. Le bon choix dépend de votre situation personnelle, de votre entreprise et de vos objectifs.

Voici un éclairage pour vous aider à mieux comprendre.

Le salaire : Sécurité et protection sociale

Les points forts

N

Ouvre des droits sociaux complets : retraite, maladie, prévoyance, indemnités journalières

N

Permet une rémunération régulière et prévisible.

N

Peux être déductible du résultat de l’entreprise, ce qui peut réduire l’impôt sur les sociétés.

N

Apporte une stabilité financière personnelle, utile notamment pour les projets personnels (crédit, logement, etc.).

Les points de vigilance

N

Soumis à des cotisations sociales (coût à prévoir pour l’entreprise).

N

Impacte sur l'imposition personnel

Les dividendes : Optimisation et flexibilité

Seules les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés peuvent distribuer des dividendes. Cela concerne donc les SAS, SASU, et les EURL ou SARL ayant opté pour l’impôt sur les sociétés.

Les points forts

N

Fiscalité souvent plus attractive via le prélèvement forfaitaire unique (PFU) ou, sur option, le barème de l’impôt.

N

Idéal pour compléter une rémunération ou se verser un revenu ponctuel.

N

Pas de charge sociale en SAS et SASU

Les points de vigilance

N

Les dividendes ne peuvent être versés que si l’entreprise réalise un bénéfice.

N

Aucune ouverture de droits à la retraite ou à la protection sociale.

N

En tant que gérant majoritaire, une partie des dividendes peut être soumise à cotisations sociales.

N

Versement possible uniquement après l’approbation des comptes.

Salaire ou dividendes : faut-il choisir?

👉 Dans la majorité des cas, la meilleure solution est un équilibre entre les deux :

  • un salaire pour sécuriser votre protection sociale,

  • des dividendes pour optimiser la fiscalité et ajuster votre rémunération.

Chaque situation est unique : 

La décision entre le versement de salaires et de dividendes dépend de divers facteurs, notamment de la situation financière de l’entreprise, des besoins en liquidités, des préférences fiscales des dirigeants, ainsi que des objectifs à long terme de l’entreprise.

Il n’y a pas de règle absolue, mais plutôt un ensemble de facteurs à prendre en compte. 

👉L’objectif : percevoir une rémunération régulière et protectrice, tout en bénéficiant de certains leviers d’optimisation fiscale.

📌 Notre conseil :
Avant toute décision, il est recommandé de se faire accompagner avant de prendre une telle décision, car les implications fiscales et financières peuvent être complexes et varier en fonction de la structure de l’entreprise.

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Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr

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