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Prime carburant employeur 2026 : ce qu’il faut retenir
date :14/09/2026
Bonne nouvelle pour les employeurs qui souhaitent aider leurs salariés face à la hausse du coût des déplacements : le plafond d’exonération de la prime carburant est désormais porté exceptionnellement à 1 000 € par salarié pour 2026.
Cette prime reste toutefois facultative : l’employeur n’est pas obligé de la verser et 1 000 € constitue un plafond d’exonération, pas un montant imposé.
À quoi sert la prime carburant ?
La prime carburant permet à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant engagés par un salarié pour ses déplacements entre son domicile et son lieu de travail.
Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026, le plafond d’exonération, initialement fixé à 300 € puis relevé à 600 €, est désormais porté à 1 000 € par an et par salarié.
Dans cette limite, la prise en charge bénéficie d’une exonération de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
Des conditions assouplies en 2026
Les conditions permettant de bénéficier de la prime sont temporairement assouplies.
En particulier, la présence de transports en commun desservant le domicile ou le lieu de travail n’exclut plus automatiquement le salarié du dispositif.
Le salarié doit toutefois encore se trouver dans l’une des situations prévues, notamment :
-
habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
-
avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
-
être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail.
Autre évolution importante : jusqu’au 31 décembre 2026, la prime carburant peut être cumulée avec la prise en charge par l’employeur d’un abonnement de transport collectif.
1 000 € : un plafond, pas une obligation
Le passage à 1 000 € ne signifie pas que l’entreprise doit verser cette somme à chaque salarié.
La prime reste facultative et son montant est déterminé dans l’entreprise.
Un employeur peut donc décider, par exemple, de verser 300 €, 500 € ou 1 000 €, sous réserve de respecter les conditions du dispositif.
Comment mettre en place la prime ?
Le montant de la prime, ses modalités et ses critères d’attribution peuvent être fixés par accord d’entreprise ou interentreprises ou, à défaut, par accord de branche.
En l’absence d’accord de branche, l’employeur peut également la mettre en place par décision unilatérale, après consultation du CSE lorsqu’il existe.
La prise en charge doit être correctement traitée en paie.
Un point de vigilance
Le nouveau plafond de 1 000 € a été annoncé par le Gouvernement le 22 septembre 2026 et est désormais présenté comme applicable par le Code du travail numérique.
Toutefois, à la date de mise à jour de cet article, les textes réglementaires destinés à modifier formellement le régime social ne sont pas encore publiés.
L’administration précise néanmoins que les employeurs peuvent anticiper ces modifications dans leurs déclarations au titre de 2026, sans attendre leur publication.
Ces dispositions sont temporaires et doivent prendre fin au 31 décembre 2026.
Et pour le chef d’entreprise ?
Le nouveau plafond de 1 000 € a été annoncé par le Gouvernement le 22 septembre 2026 et est désormais présenté comme applicable par le Code du travail numérique.
Toutefois, à la date de mise à jour de cet article, les textes réglementaires destinés à modifier formellement le régime social ne sont pas encore publiés.
L’administration précise néanmoins que les employeurs peuvent anticiper ces modifications dans leurs déclarations au titre de 2026, sans attendre leur publication.
Ces dispositions sont temporaires et doivent prendre fin au 31 décembre 2026.
en resumé
Pour 2026, le plafond d’exonération de la prime carburant employeur est désormais porté à 1 000 € par an et par salarié, contre 600 € précédemment.
La prime reste facultative et les conditions permettant d’en bénéficier sont temporairement assouplies.
Compte tenu des évolutions très récentes du dispositif et de l’attente de certains textes réglementaires, il reste prudent de vérifier la situation du salarié et les règles applicables avant le versement de la prime.
Sources : Les informations de cette newsletter proviennent de sources officielles et fiables, notamment :
URSSAF — Prime carburant 2026, consultée le 14 septembre 2026.
https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/prime-carburant-2026.html
Ministère de l’Économie et des Finances — Crise au Moyen-Orient : toutes les mesures de soutien économique, 10 septembre 2026.
https://www.economie.gouv.fr/actualites/crise-au-moyen-orient-toutes-les-mesures-de-soutien-economique
Service Public Entreprendre — Prise en charge des frais de carburant et d’alimentation des véhicules (prime carburant), vérifié le 12 juin 2026.
https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F38462
Légifrance — Code du travail, articles L. 3261-3 et L. 3261-4 ; Code général des impôts, article 81.
BOSS — Actualité du 6 août 2026 relative à l’évolution du régime social de la prise en charge des frais de carburant.
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