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Nouveau congé supplémentaire de naissance – ce que doivent savoir les dirigeants (réforme 2026)

date : 26/02/2026

Entré dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance va être créé et s’ajouter aux droits existants des parents salariés. Ce dispositif vise à mieux accompagner les jeunes familles, renforcer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

1. De quoi s’agit-il ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit pour les salariés parents, qui s’ajoute au congé de maternité, au congé de paternité et d’accueil de l’enfant, ainsi qu’au congé d’adoption. Il ne remplace pas ces derniers ni le congé parental d’éducation, qui reste possible par la suite si les conditions sont remplies.

2. Qui peut en bénéficier ?

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Ce congé est accessible à chaque parent salarié dont l’enfant est né ou adopté à compter du 1ᵉʳ janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à partir de cette date).

3.Quand ce congé sera-t-il applicable ?

Même si le texte de loi prévoyait initialement une application dès le 1ᵉʳ janvier 2026, la mise en œuvre pratique dépend de la publication de décrets d’application. Dans les faits, il sera accessible à partir du 1ᵉʳ juillet 2026.

4. Quelle est sa durée ?

Le congé supplémentaire de naissance peut être pris par chaque parent pour :

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1 mois ou 2 mois, au choix du salarié ;

E

possibilité de fractionner en deux périodes d’un mois chacune.

Il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.

5. Comment est-il indemnisé ?

Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale selon des taux progressifs :

E

environ 70 % du salaire net le premier mois,

E

puis 60 % du salaire net le deuxième mois,

selon les paramètres qui seront précisés par décret.

6. Quelles sont les démarches pour l’employeur ?

Avant de commencer ce congé, le salarié devra informer son employeur avec un délai de prévenance précis, généralement fixé par décret (au minimum 1 mois avant le début prévu).

Du côté de l’employeur, ce congé doit être intégré dans la gestion des absences et des plannings, tout en assurant la continuité de l’activité (remplacement, organisation interne, etc.). Les déclarations sociales (DSN) devront tenir compte de ce nouveau congé pour la transmission des indications d’absence et d’indemnisation.

Ce que cela change pour vos collaborateurs

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Plus de flexibilité pour accompagner l’arrivée d’un enfant.

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Une ouverture possible à deux mois supplémentaires par parent, en plus des droits déjà existants.

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Une indemnisation de manière progressive sur les deux mois.

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Une organisation interne à anticiper en amont, notamment pour les petites structures.

En résumé

Le congé supplémentaire de naissance, qui sera accessible dès juillet 2026 en application de la LFSS 2026, offre aux parents salariés 1 à 2 mois d’accompagnement indemnisé après les congés légaux existants. Cette réforme vise à renforcer l’égalité professionnelle et l’accueil des jeunes familles, tout en représentant une nouvelle contrainte d’organisation pour les TPE et PME employeuses.

Sources : Les informations de cette newsletter proviennent de sources officielles et fiables, notamment :

Communiqué du Gouvernement – congé supplémentaire de naissance adopté (solidarites.gouv.fr)
• Information officielle de l’État – congé effectif dès juillet 2026 (info.gouv.fr)
• Analyse des modalités du nouveau congé (2C Audit)
• Documents partenaires CAF sur délai et prise du congé
• Éléments d’indemnisation prévus (analyse Capital / presse)

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