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Entretien annuel & entretien professionnel : vos rendez-vous essentiels 2025
date 24/11/2025
🌟 Pourquoi ces entretiens sont-ils importants ?
Chaque année, les entretiens entre salarié et manager sont des moments privilégiés pour échanger, faire le point et se projeter .
Ils permettent :
- d’analyser les réussites et les difficultés de l’année écoulée,
- de fixer de nouveaux objectifs,
- et d’envisager les évolutions de carrière ou les besoins en formation .
Ces entretiens participent pleinement à la construction du parcours professionnel de chacun.
L’entretien annuel d’évaluation
C’est un moment de dialogue entre le collaborateur et son responsable direct.
Il permet de :
faire le bilan des objectifs de l'année passée,
évaluer les compétences et les contributions,
fixer ensemble les nouveaux objectifs pour l'année à venir,
échangez sur les conditions de travail , les besoins d'accompagnement ou les perspectives d'évolution
L’entretien annuel est avant tout un échange, pas un examen.
Il favorise la communication et la reconnaissance mutuelle.
Son cadre légal
L’entretien annuel n’est pas obligatoire au sens de la loi, sauf si un accord d’entreprise ou une convention collective le prévoit.
Il reste toutefois fortement recommandé comme outil de management et de motivation.
Comment bien le préparer ?
- Le manager prépare un bilan objectif et constructif.
- Le salarié peut remplir une auto-évaluation à l’aide d’une grille transmise à l’avance.
- Pendant l’entretien : échange ouvert, écoute active, et co-construction des objectifs.
- À la fin : un compte rendu signé par les deux parties formalise les échanges.
L’entretien professionnel
Un rendez-vous obligatoire pour tous les salariés
L’entretien professionnel, créé par la loi de 2014, est obligatoire tous les 2 ans pour chaque employé, quel que soit son poste ou son contrat.
Il porte exclusivement sur le parcours professionnel du salarié et ses perspectives d’évolution.
Les sujets abordés :
Compétences acquises et à développer
Besoins en formation,
Projets de mobilité, de reconversion ou de certification,
Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) .
Tous les 6 ans : un bilan récapitulatif obligatoire
L’employeur doit vérifier que le salarié :
a attribué de ses entretiens professionnels,
a suivi au moins une formation non obligatoire ,
et a connu une évolution professionnelle ou salariale.
En cas de manquement, les entreprises de plus de 50 salariés doivent verser un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié.
💡 Bonnes pratiques pour un entretien réussi
- Préparez le rendez-vous à l’avance (manager et salarié)
- Créez un climat d’écoute et de confiance
- Valorisez les réussites et les compétences développées
- Définissez des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels)
- Formalisez un plan d’action clair et suivez sa mise en œuvre
- Archivez le compte rendu pour assurer la traçabilité
En résumé
🔹 Entretien annuel → évaluation, reconnaître, motiver
🔹 Entretien professionnel → écouter, accompagner, faire évoluer
🔹 Ensemble, ils participent à une gestion des compétences plus humaine et plus durable.
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