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Contrat de professionnalisation : une solution pour recruter et former dans votre entreprise

date : 03/03/2026

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance permettant à une entreprise de recruter un salarié tout en lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Ce dispositif associe périodes de formation et travail en entreprise, avec pour objectif de faciliter l’insertion ou la reconversion professionnelle.

Pour les TPE, artisans, commerçants et professions libérales, il constitue une solution intéressante pour former un futur collaborateur tout en bénéficiant, sous certaines conditions, d’aides financières.

Qui peut être embauché en contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation peut être conclu avec :

E

les jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale ;

E

les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;

E

certains publics bénéficiant de dispositifs d’insertion professionnelle.

Ce contrat peut être signé sous la forme :

E

d’un CDD, généralement de 6 à 12 mois ;

E

d’un CDI, comprenant une période de professionnalisation.

Une formation en alternance

Le salarié alterne entre :

E

travail en entreprise, où il développe ses compétences professionnelles ;

E

formation théorique, dispensée par un organisme de formation.

La formation vise l’obtention :

E

d’un diplôme ou titre professionnel ;

E

d’une certification reconnue par l’État ou la branche professionnelle.

Quelle rémunération pour le salarié ?

La rémunération dépend :

E

de l’âge du salarié,

E

de son niveau de qualification initiale.

Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel applicable dans l’entreprise.

Comment demander l’aide à l’embauche ?

La demande d’aide s’effectue directement en ligne sur le site de France Travail Pro.

Les principales étapes :

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1- Créer son espace sur France Travail Pro,

qui sera certifié en ligne ou par un conseiller sous environ 48 heures.

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2- Préparer les justificatifs nécessaires :

  • le contrat de professionnalisation (Cerfa n°12434*04) signé par l’employeur et le salarié ;

  • la décision de prise en charge financière de l’OPCO ou la preuve de dépôt du contrat ;

  • un RIB avec BIC et IBAN.

$

3- Accéder à la demande d’aide en ligne sur le site France Travail Pro.

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4- Se connecter à son compte, renseigner le SIRET concerné et compléter la demande.

$

5- Effectuer la demande dans un délai maximum de 3 mois après le début du contrat.

Cette procédure est entièrement dématérialisée, accessible 24h/24 et 7j/7, ce qui permet de simplifier les démarches administratives pour les entreprises

En résumé

Le contrat de professionnalisation est une solution intéressante pour les petites entreprises souhaitant

  • recruter un collaborateur motivé,

  • transmettre leurs compétences,

  • former un salarié selon leurs besoins,

  • tout en bénéficiant, selon les situations, d’aides financières.

Avant toute embauche, il est recommandé de vérifier les conditions auprès de votre OPCO ou de France Travail afin de sécuriser la mise en place du dispositif.

Sources : Les informations de cette newsletter proviennent de sources officielles et fiables, notamment :

France Travail – Contrat de professionnalisation

Ministère du Travail – dispositif de professionnalisation

Service-public.fr – Contrat de professionnalisation

Flyer France Travail Services – janvier 2026

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